Nous croyons fermement qu'en basant d’abord nos relations de travail sur la confiance
et l'honnêteté, nous contribuons à mettre en place un environnement de travail stimulant
qui favorise le bien-être de nos conseillers tout en augmentant la qualité et le
succès de nos interventions en clientèle.
À titre d'exemple, c’est le conseiller lui-même (et non l’administration) qui gère
sa banque de vacances. Également, le conseiller n’a pas à justifier ses absences,
que ce soit pour des raisons familiales, médicales ou personnelles. Chez L-IPSE,
la confiance, c'est le cœur de l'organisation !